報名資格：

企業主、二代、人資主管

 

課程內容：

課程核心內容與115年法令修訂重點：
1.薪資結構與最低工資：最低工資調升後，薪資相關計算之調整。
2.假別管理與全勤獎金：請假規則修訂後工作規則修訂實務。
3.彈性工作安排：因應育嬰留停（以日計）與家庭照顧假（以時計）彈性化後之考勤管理流程。
4.職場不法侵害防制針對職場霸凌、騷擾及暴力事件之預防、申訴流程與應變機制，落實企業安全管理責任 。